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      韶關市翁源縣工會聯合會改革建設初見成效

      2021-03-24 來源:韶關市翁源縣總工會 何麗君
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        為進一步增強基層工會活力,著力打通聯系服務職工群眾的“最后一公里”,韶關市翁源縣總工會從人才隊伍建設、組織建設、制度建設、文化建設四個方面入手,多措并舉推進全縣工會聯合會改革建設。

        聚焦社會化工會工作者隊伍建設,探索新時代職工文化服務路徑。

        一是規范社會化工會工作者隊伍建設。翁源縣總工會按照全總、省總、市總的要求,進一步找準著力點,聚焦社會化工會工作者隊伍建設,制定《翁源縣總工會社會化工會工作者管理細則(試行)》,從精神文化建設和物質保障方面做好人才的引進、培養、留住、服務工作,不斷提升社會化工會工作者隊伍的服務水平和工作能力。

        二是大力調動社會化工會工作者工作的積極性和主動性。據了解,在印發《2020年翁源縣總工會社會化工會工作者工作績效考核計分辦法》后,社會化工會工作者迅速行動,認真統籌謀劃全年的工作,形成了爭先創優的良好局面。在抗擊新冠肺炎疫情中,翁城鎮工會聯合會社會化工會工作者與新江鎮工會聯合會社會化工會工作者主動與廣東翁源經濟開發區工會聯合會聯絡,共同促成用工“余額調劑”辦法解決企業用工缺口,緩解“疫情性缺工”,快速幫助園區內50多家企業復產率達到92%,復工率達到85%,創造了縣工會工作的創新亮點;在任務落實工作中,9名社會化工作者在其位、謀其職、負其責、盡其事,共完成8個機關工會、11個非公企業工會、1個特殊行業性工會組建工作,同時,指導3家企業完成集體協商及集體合同的簽訂工作,超額完成縣工會組建、集體協商和集體合同的簽訂工作,為翁源縣爭創“創新型”工會貢獻一份力量。

        以調研督導工作為基礎,摸清全縣工聯會組織運行狀況。春節后,翁源縣總工會成立調研督導工作小組,對該縣八鎮一區(經濟開發區)工聯會的工作進展情況開展調研。調研采取實地走訪和座談交流的方式進行。結合調研發現的問題和收集的意見建議,將會協助全縣各工聯會對各自轄區范圍內的基層工會組織進行一一排查,對“僵尸”和“名存實亡”的基層工會,該撤銷的撤銷,對已任期屆滿的基層工會,該換屆的換屆,對鄉鎮和開發區正常運行的企業和機關事業單位的基層工會,則納入各工聯會統一管理,把散的個體形成一個團體。只有理清工作思路,才能推進各項工作的開展。翁源縣總工會指出,各基層工聯會要強化服務職工的宗旨,堅持務實創新,堅持凝心聚力,切實加強自身建設,提高工會工作水平;利用互聯網的新思維融入工會工作,激發工會活力;運用“粵工惠”APP平臺,根據地區差異,開展獨具特色的工會活動,加大工會宣傳力度,推動全縣工會宣傳工作出新出彩。

        面向基層整合資源,拓寬基層文化服務陣地。下一步,翁源縣總工會將結合調研情況,制定《2021年翁源縣工會系統開展爭先創優活動工作方案》。方案將促成各基層工聯會要根據各自的工作實際,廣泛開展具有地方特色的文化活動,提升職工群眾的獲得感和幸福感;同時,各基層工聯會要把優質資源整合起來,以滿足職工的精神文化需求為主線,不斷加強文化陣地宣傳,讓更多的優秀工會特色文化走進職工視野。

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